外资企业：中央经济工作会议释放重大信号

”杨宁说，外资创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。

而且，企业那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。2.一项研究发现，中央重相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。

研究显示，经济所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。这位老兄手伸得挺长，工作后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：工作1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。根据国外的调查显示，释放员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

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人活在世，企业谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。

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